Plans d'igualtat
Plans d'igualtat
professionals al servei d'empreses
per què nosaltres
- Servei integral en l’elaboració del pla d’igualtat: senzill i sense complicacions.
- T’ajudem a complir totes les obligacions legals en matèria d’igualtat, garantint que la teva empresa es mantingui al dia amb la normativa vigent i evitant sancions.
- Som specialistes en oferir solucions a mida per integrar la igualtat de gènere a totes les àrees de la teva organització.
- El nostre enfocament es basa en la qualitat, el compromís, l’adaptació i la innovació, sempre perseguint l’eficiència i una col·laboració estreta amb tu.
- Comptem amb un equip de professionals altament especialitzats, un aprenentatge consta
beneficis del nostre servei
1. Complir amb la legislació vigent
Segons el Real Decret Llei 6/2019, de 1 de març, és obligatori per a empreses de més de 50 persones treballadores.
2. Accedeix a subvencions i destaca amb el distintiu d’igualtat
El Pla d’Igualtat us permet accedir a convocatòries públiques i optar al distintiu d’igualtat organitzat pel Ministeri d’Igualtat, que reforça el vostre posicionament institucional.
3. Prevé desigualtats i conflictes
Un bon diagnòstic ajuda a anticipar desigualtats i a garantir una gestió responsable i preventiva de qualsevol situació conflictiva.
4. Evita sancions
Les multes per incompliment poden oscil·lar entre 600€ i 187.000€ segons la gravetat de la infracció.
5. Millora el clima laboral i redueix l’absentisme
Aplicar polítiques d’igualtat reforça la cohesió interna i millora la relació entre equips. Això es tradueix en un entorn més saludable i en una disminució de l’absentisme.
6. Atrau i fidelitza talent
Un entorn de treball just i inclusiu afavoreix la retenció del talent i atrau perfils compromisos i de qualitat.
el nostre servei
T’ho posem fàcil, un servei integral senzill i eficaç que evita complicacions. Ens encarreguem de tot:
- Posada en marxa: diagnòstic i implantació del Pla
- Assessorament en la creació del comitè negociador
- Elaboració del registre retributiu i de l’auditoria salarial
- Redacció del protocol d’assetjament laboral, sexual i per raó de sexe/gènere
- Confecció de tota la documentació necessària (Pla, protocols, actes, etc.)
- Assessorament jurídic i tècnic
- Formacions obligatòries per a la plantilla i el comitè
- Registre i seguiment del REGCON